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不给加班费合法吗?

作者:www.jssxls.com 添加时间:2019-08-16 17:29:38 点击:54

  不给加班费合法吗?

  现在很多公司,私人企业尤为明显,就是强制员工加班但是却没有任何的加班费可言,对于这种行为公司是否构成了违法呢?这样的现象合法吗?

  泰州律师

  不合法。我国《劳动法》第四十四条明确规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

  泰州律师补充:

  用人单位不依法向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿主要包括以下情形:一是未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,例如未按时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、向试用期间的劳动者支付的工资低于劳动合同法规定的标准等。

  二是低于当地最低工资标准支付劳动者工资。三是安排加班不支付加班费。四是解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿。

  对于上述违法行为,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%。

  泰州律师结语:加班费也属于劳动报酬,劳动者申请仲裁后,加班费的诉讼时效不受一年的限制,但因为劳动者离职后单位保管工资支付凭证的年限为两年,所以用人单位只需要对两年内(从劳动者申请仲裁之日其往前推算两年)的加班费支付承担举证责任。


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